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未経験OK無資格OK交通費支給賞与あり月給駅徒歩5分以内マイカー通勤可退職金あり

求人コード 1574907
法人名医療法人社団仁和会
施設名神野病院
勤務地　：兵庫県姫路市
雇用形態：正社員
職種　　：介護職（ケアスタッフ）
施設形態：病院・クリニック

応募資格無資格・未経験～OK ☆介護職員初任者研修修了など介護系資格お持ちの方は大歓迎♪	仕事内容《急性期整形外科中心の病棟の看護助手｜正社員》急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟での看護補助業務・急性期の整形外科が中心の病院です。・回復リハビリテーション病棟を新設したため、急性期から退院に向け、一連の看護を提供しています。・電子カルテシステムも導入しており、パソコン台数も充実しています。・中途採用者の割合が半分以上を占めており、指導者制度も整っています。・2017年に病院を移転したため、病棟がとてもキレイです。【病棟情報｜一般病棟103床｜4F回復期リハビリテーション病棟43床｜3F急性期病棟60床】【看護体制】看護基準：3F急性期10対1/4F回復リハ15対1 　　　　　　勤務形態：2交替　　　　　　看護方式：チームナーシング
勤務地兵庫県姫路市飾磨区下野田2丁目533番地の3	路線山陽電鉄「飾磨駅」～徒歩3分
給与月給200,000円～245,500円（各種手当含む※前職給与考慮有）深夜割増・時間外割増法定通り ★固定残業代なし【モデル月給例】夜勤月3回夜勤＆日曜日出勤月1回をの場合226,500円/月その他の手当 ☆通勤手当有（月額20,000円まで） ◎昇給有｜年1回（1,000円～/月※前年度実績） ◎賞与有｜年2回（計250,000円～400,000円※前年度実績)	待遇・福利厚生各種社会保険完備退職金共済加入退職金制度有(勤続2年以上) 定年制(一律60歳) 再雇用制度あり(上限65歳まで) 試用期間3ヵ月有(同条件) 通勤手当有(月額上限20,000円迄) 昇給有｜年1回（1,000円～/月※前年度実績) 賞与有｜年2回（計250,000円～400,000円※前年度実績) 転勤なし
勤務時間【勤務曜日】ローテーション制(週休2日制) 【勤務時間】シフト制（※変形労働時間制/月) (1)6:45～15:15(休憩60分｜実働7.5h) (2)10:00～18:30(休憩60分｜実働7.5h) (3)17:15～9:15(休憩120分｜実働14ｈ) (4)10:30～19:00(休憩60分｜実働7.5ｈ) ◎平均所定労働時間158時間(月単位)	休日・休暇ローテーション制(週休2日制)☆年間休日数112日 ※年次有給休暇法定通り

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山陽電鉄「飾磨駅」から徒歩3分
整形外科中心病棟の看護助手
一般病棟103床（急性期病棟60床、回復期リハビリテーション病棟43床）

・無資格未経験歓迎
・マイカー通勤可
・シフト柔軟に対応
・残業ほとんどなし
・病棟キレイ
・電子カルテシステム運用
・夜勤なし勤務も相談可
・制服貸与
・仮眠室あり
・エレベーター使用推奨
・駅から徒歩3分

求人ID / 担当	1574907/ 辻中
問合せ方法	問合せフォームよりお問い合わせください。 TELの場合は「求人ID： 1574907」をお伝え下さい。

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②ご質問等～詳細ご説明いたします
③専任担当が施設側へ条件交渉～見学のみもOK
④面接日時設定もお任せ！～採用決定
⑤就業開始

※就業後も専任担当がサポートさせて頂きますので、お気軽にご連絡ください。

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給与月給200,000円～245,500円（各種手当含む※前職給与考慮有）深夜割増・時間外割増法定通り ★固定残業代なし【モデル月給例】夜勤月3回夜勤＆日曜日出勤月1回をの場合226,500円/月その他の手当 ☆通勤手当有（月額20,000円まで） ◎昇給有｜年1回（1,000円～/月※前年度実績） ◎賞与有｜年2回（計250,000円～400,000円※前年度実績)	待遇・福利厚生各種社会保険完備退職金共済加入退職金制度有(勤続2年以上) 定年制(一律60歳) 再雇用制度あり(上限65歳まで) 試用期間3ヵ月有(同条件) 通勤手当有(月額上限20,000円迄) 昇給有｜年1回（1,000円～/月※前年度実績) 賞与有｜年2回（計250,000円～400,000円※前年度実績) 転勤なし
勤務時間【勤務曜日】ローテーション制(週休2日制) 【勤務時間】シフト制（※変形労働時間制/月) (1)6:45～15:15(休憩60分｜実働7.5h) (2)10:00～18:30(休憩60分｜実働7.5h) (3)17:15～9:15(休憩120分｜実働14ｈ) (4)10:30～19:00(休憩60分｜実働7.5ｈ) ◎平均所定労働時間158時間(月単位)	休日・休暇ローテーション制(週休2日制)☆年間休日数112日 ※年次有給休暇法定通り

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